Fundación Concilia2 pone en marcha EQuiSal, un servicio de asesoría y formación gratuito, financiado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, para promover la aplicación del principio de igualdad y transparencia retributiva
El proyecto es de ámbito regional, dirigido a las cinco provincias castellano manchegas y estará disponible hasta el 31 de diciembre.
Objetivos del Programa EQuiSal
El programa tiene como objetivos:
- Reforzar los mecanismos de cumplimiento de las disposiciones normativas existentes en materia de igualdad salarial, con el fin de garantizar la igual retribución por trabajos iguales o de igual valor.
- Concienciar a las empresas sobre la necesidad de combatir la brecha salarial e capacitar sobre la normativa de aplicación.
- Informar y capacitar a las plantillas de las empresas, y a los comités de empresa y delegados/as de personal sobre sus derechos de acceso a la información retributiva, a través de campañas informativas.
- Apoyar a las empresas a identificar los factores que puedan estar ocasionando brecha salarial de género y proponer medidas para combatirla.
- Asesorar a las empresas, pequeñas y medianas, para el correcto uso de instrumentos y herramientas de diagnóstico y transparencia retributiva.
- Proponer medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, y la eliminación de la segregación ocupacional, teniendo en cuenta que son factores que inciden directamente en la discriminación salarial.
- Ofrecer una asistencia integral en la gestión de la aplicación del principio de igualdad retributiva en la empresa.
Qué incluye
1. Asesoramiento técnico y atención a consultas en materia de igualdad y transparencia retributiva. Horario de atención de 9 a 14h.
- Elaboración de registros retributivos (obligatorio para todas las empresas, según Ley Orgánica 10/2022).
- Elaboración de auditorías retributivas, en empresas que estén elaborando un plan de igualdad.
- Realización de la descripción y valoración de puestos de trabajo, con el uso de las herramientas del Ministerio de Igualdad.
- Atención a consultas que remitan empleados y empleadas de empresas, sean o no delegados/as de personal, en materia de igualdad salarial (por ej.: dudas en la interpretación del registro retributivo de su empresa).
Cualquier persona física o jurídica con centro de trabajo en Castilla-La Mancha podrá remitir consultas generales sobre estas materias, o solicitar asesoría por teléfono, correo electrónico o videoconferencia.
2. Acciones formativas. Las entidades podrán participar en una o dos acciones formativas:
- Formación gratuita semipresencial en Igualdad Retributiva (40 horas), dirigido a empresariado, dirección general, mandos intermedios, representantes legales de la plantilla (pertenecientes a comités de empresa), agentes de igualdad, etc. Incluye 5 horas presenciales en aula virtual, y 35 mediante teleformación.
- Sensibilización en modalidad online “Formación básica en igualdad y brecha salarial”, dirigido al personal de la entidad adscrita (5 horas). Incluye webinar de 2 horas. Se dirige principalmente al personal de plantilla de las entidades participantes.
Al final, ambas acciones formativas se expedirán los certificados y diplomas correspondientes.
A quién se dirige
Este servicio se dirige a cualquier profesional perteneciente a una empresa, grupo empresarial, centro de trabajo, entidad o institución, de cualquier tamaño o sector que se encuentre en Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y/o Toledo. El perfil profesional de los/as usuarios y usuarias será el siguiente:
- CEO, Gerencia, mandos intermedios u otros profesionales de empresas
- Responsables de Recursos Humanos
- Representantes Legales de la plantilla (Comités de Empresa, Secciones sindicales, etc.)
- Personas físicas, contratadas en empresas de la región
Cómo participar
Desde la web del programa las empresas pueden adherirse al mismo, reservando su plaza para poder recibir el asesoramiento. Las entidades interesadas solo tienen que cumplimentar el formulario de adhesión. Posteriormente, recibirá por parte de un consultor/a especializado/a en la materia un correo electrónico, con acceso a un cuestionario para confirmar y completar la inscripción. A partir de este momento, se podrá iniciar el asesoramiento que podrá ser vía telefónica, por e-mail o videoconferencia.
Las consultas y solicitudes de asistencia técnica o asesoramiento y/o formación deberán realizarse antes del 23 de octubre, plazo fin de inscripción (plazas limitadas).