Informe final de conclusiones

30 Dic, 2024

Informe de conclusiones del programa EQuiSal de igualdad salarial. Financiado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

En el marco del programa EQuiSal, desarrollado por Fundación Concilia2 y subvencionado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, hemos trabajado intensamente para promover la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial. Este programa ha ofrecido asesoramiento y asistencia técnica a empresas de diversos sectores con el objetivo de implementar herramientas clave para garantizar la equidad salarial, tales como registros retributivos, valoraciones de puestos de trabajo y auditorías salariales.

La igualdad retributiva no solo es un derecho reconocido en la normativa vigente, sino también un factor clave para el desarrollo sostenible y el compromiso empresarial con los principios de igualdad de oportunidades. Pese a los avances logrados, la brecha salarial sigue siendo una realidad en muchas organizaciones, reflejo de desigualdades estructurales que impactan negativamente en la economía y en la calidad de vida de las personas trabajadoras.

Con el propósito de identificar el grado de implantación de medidas relacionadas con la igualdad retributiva y los retos que enfrentan las empresas, se diseñó un cuestionario dirigido a las organizaciones participantes en el programa. A través de este instrumento, se recopilaron datos relevantes sobre aspectos como la existencia de planes de igualdad, registros retributivos, diagnósticos de brecha salarial y medidas correctivas implementadas.

El presente informe analiza los resultados obtenidos de dicho cuestionario, ofreciendo una visión general de la situación actual en materia de igualdad retributiva entre las empresas usuarias del servicio. Este análisis no solo permite identificar buenas prácticas, sino también áreas de mejora que requieren atención para avanzar hacia una igualdad real y efectiva en el ámbito laboral.

Pueden consultar el informe completo aquí: