La auditoría retributiva es uno de los muchos esfuerzos legislativos por lograr igualdad en el empleo pero también para aumentar la transparencia salarial
Objetivo: igualdad y transparencia
La auditoría retributiva es una herramienta esencial para fomentar la transparencia salarial y promover la igualdad de oportunidades dentro de las organizaciones. Su objetivo principal es analizar y evaluar de manera sistemática las políticas salariales de una empresa para detectar posibles discriminaciones salariales, especialmente aquellas que afectan a la brecha de género. En un contexto donde la igualdad salarial es un tema de creciente relevancia, la auditoría retributiva se posiciona como un mecanismo clave para garantizar la equidad en la retribución de los trabajadores.
“Se trata de una herramienta que tiene como principal objetivo garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad en materia retributiva en las empresas”, comenta la consultora de igualdad en Concilia2, Sonia Jaén. Este principio se logra, por un lado, a través de registros salariales que garantizan la llamada ‘transparencia salarial’. Por otro lado, con las auditorías retributivas, que permiten comprobar si el sistema salarial definido en la empresa es igualitario para hombres y mujeres.
Contra la brecha de género
Un objetivo especialmente complicado si tenemos en cuenta que la brecha salarial en España supone una desigualdad de hasta más del 18% entre hombres y mujeres al realizar el mismo trabajo. Aunque se ha Una desigualdad que no ha hecho más que empeorar con la crisis sanitaria por covid. “No cabe duda que es un reto ambicioso al generar un trabajo añadido a las empresas”, comenta Jaén, que añade que es una normativa “muy necesaria”. “Si una empresa -continúa- no realiza un diagnóstico de sus retribuciones, con datos desagregados por sexo y evalúa de dónde vienen las diferencias es imposible aplicar medidas correctoras. Por tanto, es imposible combatir la brecha salarial”. Una auditoría retributiva permite a las empresas identificar injusticias retributivas y adoptar medidas correctivas, asegurando que los salarios se basen en criterios objetivos como la experiencia, las habilidades y las responsabilidades del puesto. Factores objetivos que no sean discriminatorios en función de su género.
Así, el RD 902/2020 establece que todas las empresas que elaboren un plan de igualdad (tanto voluntario como obligatorio) deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva.
Cómo detectar la desigualdad y la brecha
Uno de los aspectos más destacados de la auditoría retributiva es su capacidad para detectar y medir la brecha salarial de género. Esta desigualdad, que se refiere a la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor, sigue siendo una problemática presente. Mediante la auditoría, las empresas pueden cuantificar esta brecha y comprender sus causas, lo que facilita la implementación de políticas que promuevan la igualdad salarial.
Además de identificar diferencias salariales, la auditoría también permite evaluar los procesos de promoción y desarrollo profesional, asegurando que las mujeres no estén siendo penalizadas en su carrera por cuestiones de género. Para facilitar esta tarea, el Ministerio de Trabajo cuenta con herramientas para su puesta en marcha, que junto con la ayuda de personal experto facilitará la tarea a nuestra empresa.
Responsabilidad y beneficios corporativos
La obligación por ley de que las empresas están obligadas a llevar a cabo auditorías retributivas como parte de su responsabilidad social corporativa y para cumplir con las normativas de igualdad salarial está encima de la mesa. Por ejemplo, en la Unión Europea, la legislación obliga a las organizaciones a proporcionar información transparente sobre sus políticas retributivas y a realizar auditorías periódicas que aseguren la equidad en los salarios. Este enfoque regulador no solo promueve la igualdad de género, sino que también refuerza la confianza en la empresa y su compromiso con los valores de equidad y justicia social. Implementar una auditoría retributiva no solo beneficia a las personas contratadas, sino también a la propia organización. Al identificar desigualdades salariales y resolverlas, la empresa mejora su clima laboral y la satisfacción del personal, lo que puede aumentar la productividad y reducir la rotación de personal. Además, la transparencia salarial contribuye a una mejor reputación corporativa, atrayendo a talentos que valoran la equidad y las oportunidades justas en su entorno de trabajo.
Más auditorías, más transparencia
Así vemos que la auditoría retributiva es una herramienta fundamental para garantizar la transparencia salarial y promover una cultura empresarial basada en la equidad. No solo permite cumplir con las normativas legales vigentes, sino que también fortalece la responsabilidad social corporativa, ayuda a eliminar las brechas salariales y mejora el entorno laboral. En un mundo donde la igualdad es un valor cada vez más demandado, la auditoría retributiva se presenta como un mecanismo clave para garantizar que los salarios sean justos, equitativos y transparentes para todos.
Fundación Concilia2 pone en marcha EQuiSal, un servicio de asesoría y formación gratuito, financiado por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, para promover la aplicación del principio de igualdad y transparencia retributiva. Para participar, las empresas tienen que adherirse en la web del programa.
Laura L. Ruiz, periodista especializada en igualdad
